English|中文
Hubert
Hubert
我曾在一家大型跨国公司工作17年,有数百家工厂审核和质量检验的经验。我招聘、培训和发展了数百名中国员工。我辨别员工中的精英,提升他们为现在和未来的经理人。并且我为公司建立一个全球工业流程专家网络。我创建雅楷投资公司,以把我在人才开发方面的热忱与专长传授给我们的服务对象:通过培训与合理的组织体系/管理体系确保让学员们具有相关专业技能。

我们的使命:发展个人和组织的自主性

 

AKA Outspring™的核心理念:“传授,实作 & 运用”。
我们公司采取行动让个人和组织更具有自主能力。

 

我们的专长是从行业实践中获得的,我们从事过相关工作,我们提倡提高成本效率,现场运作和操作技巧的原则。

我们所有的行动都是旨在为我们客户提升技能和绩效而设计的。

 

我们深信中国境内的公司面临的下一个挑战将是流程的优化与效率的提升,我们称之为“品质

提升品质需要人力资源管理和生产经营/业务运作部门的共同努力。

 

我们的行为准则就是要架设起一座贯通中西方思维的桥梁,我们崇尚的是理解与沟通,而非文化教育。

 

因此,我们开发了一个招聘支持计划,无论是现在还是未来,都能帮助公司取得精确高效的绩效。

我们重点关注候选人的工作态度和实操技能,提供环境让每个候选人展示出自己的真实水平:

·我们不被漂亮简历和面试中完美答题的表现所诱惑。
·我们观察您候选人实际的行为表现,而非他们应对面试所做的表演

我们与客户进行紧密而透明的合作,与客户分享我们的工具和方法,分享我们的知识经验:
·理解招聘的方法途径
·改进当前的操作实践
·复制方法获取长期的成效;

 

因此,我们开发出具有实践操作性的培训项目,以保证您的投资获得应有的回报

我们会针对贵司每个团队成员的具体水平和需求自动进行个性化指导,传授他们即刻能在贵司日常运作中复制运用的技能和工具:
·100%“动手”式的传授方法
·我们在工作现场培训如何操作且与学员一起实地应用演练。

 

 我们使用3重亚洲文化杠杆来加强培训的成效

·游戏和竞争的方法来引导实作;
·学员与讲师之间的社交互动

·验证效果原则:我们展示方法的实效

 

我们将每个受训者置于3种主要的东/西方差异理念架构之下,让他们接受改变:
 ·逻辑:原因& 结果VS 整体性思维;
 ·沟通:直接VS 间接
 ·
行动:能动性 VS 能用性

专业评估项目:质量检验员 人才推荐:质量检验员 Egmont 公开培训课程:质检效率 – 二级 公开培训课程:质检效率 -  一级 CASAQUE Group Asia Quality Focus(AQF) 求职者评估:对求职者的资质与能力进行评估并提供反馈 定制评估项目:精益工程师