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Hubert
Hubert
我曾在一家大型跨国公司工作17年,有数百家工厂审核和质量检验的经验。我招聘、培训和发展了数百名中国员工。我辨别员工中的精英,提升他们为现在和未来的经理人。并且我为公司建立一个全球工业流程专家网络。我创建雅楷投资公司,以把我在人才开发方面的热忱与专长传授给我们的服务对象:通过培训与合理的组织体系/管理体系确保让学员们具有相关专业技能。
求职者评估:对求职者的资质与能力进行评估并提供反馈
求职者评估:对求职者的资质与能力进行评估并提供反馈

快速成长的公司在不断寻找自主性和执行力强的员工,为了加快他们的招聘流程并增强其招聘可靠性,我们可对他们的候选人进行评估。

 

“AKA Outspring【。。。】”的评估是高度专业的,可靠的,充分展示了候选人的个性特点和工作能力。他们公司的欧洲管理层充分了解我们的需要,并且 【。。。】同时也为我们提供能提升团队效率和优化组织架构的工具与途径。

 

Jonathan GVirtz, 大中华区运营总监

 

www.playfect.com

 

我们所做的工作:我们将客户的求职候选人纳入我们的评估活动当中,并向客户提供一份有关候选人能力与资质的详细报告。

 

结果:6位候选人当中,有1位成功被聘。

 

效率:接到项目需求2个工作日内完成评估,1个工作日提交报告。

专业评估项目:质量检验员 人才推荐:质量检验员 Egmont 公开培训课程:质检效率 – 二级 公开培训课程:质检效率 -  一级 CASAQUE Group Asia Quality Focus(AQF) 求职者评估:对求职者的资质与能力进行评估并提供反馈 定制评估项目:精益工程师